ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка»
ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка»

Производственная ответственность

В своей деятельности ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка следует принципам социальной ответственности, принятым в ПАО «ЛУКОЙЛ». Они включают в себя как внутреннюю ответственность перед персоналом, так и ответственность перед обществом в целом. Предприятие уделяет серьезное внимание вопросам экологии, активно занимается благотворительностью.

В вопросах промышленной безопасности ООО "ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка" руководствуется "Политикой Группы  «ЛУКОЙЛ» в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды в XXI веке".

 

     С 2004 года на предприятии разработана и устойчиво функционирует система управления экологической безопасностью. Общество сертифицировано на соответствие требованиям международного стандарта ISO 14001:2015.

     В соответствии с Политикой, принятой ПАО «ЛУКОЙЛ», на предприятии разрабатываются трехлетние программы экологической безопасности, обсуждение и принятие которых ведется с широким привлечением общественности, органов власти и контролирующих организаций. 

 

  •  

    Сертификат ISO 14001:2015 ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка»

     

  • Cертификат ISO 50001:2011 ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка»

  • Сертификат OHSAS 18001:2007 ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка»

Приоритетный принцип предприятия — сохранение жизни и здоровья работников при решении любых производственных, технических и организационных вопросов. ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» ежегодно вкладывает сотни миллионов рублей в создание безопасных условий труда на действующих установках.

 

 

 

 

 

В вопросах промышленной безопасности ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» руководствуется «Политикой Группы «ЛУКОЙЛ» в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды в XXI веке».

  • Все работники обеспечиваются сертифицированной качественной спецодеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты. Постоянно проводится разъяснительная работа по осознанию персоналом причин возникновения опасных ситуаций на производстве. Эта работа идет в тесном контакте с профсоюзной организацией, для чего на каждом объекте есть общественный уполномоченный по охране труда. Он дополнительно контролирует работу и своих коллег, и подрядных организаций. 

  • На предприятии проводятся ежегодные медицинские осмотры, позволяющие на ранней стадии выявить заболевания и организовать их правильное лечение.

На предприятии заключен коллективный договор, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений. В соответствии с ним действуют долгосрочные социальные программы: негосударственное пенсионное обеспечение, добровольное медицинское страхование, жилищная программа. Плюс к этому  программы лечения, оздоровления работников и их семей, предоставление путевок в детский оздоровительный лагерь.