ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка»
ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка»

Производственная ответственность

Волгограднефтепереработка_Ответственность-730х320_2.jpg

В своей деятельности ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка следует принципам социальной ответственности, принятым в ПАО «ЛУКОЙЛ». Они включают в себя как внутреннюю ответственность перед персоналом, так и ответственность перед обществом в целом. Предприятие уделяет серьезное внимание вопросам экологии, активно занимается благотворительностью.

В вопросах промышленной безопасности ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка руководствуется политикой ПАО «ЛУКОЙЛ» в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды в XXI веке. Деятельность предприятия соответствует требованиям международных стандартов ISO 14001, ISO 17020 и OHSAS 18001.

На предприятии разработана и устойчиво функционирует система управления экологической безопасностью, которая с 2004 года сертифицирована на соответствие требованиям международного стандарта ISO 14001:2004.

В соответствии с политикой, принятой ПАО «ЛУКОЙЛ», на предприятии разрабатываются пятилетние программы экологической безопасности, обсуждение и принятие которых ведется с широким привлечением общественности, органов власти и контролирующих организаций.

  • Сертификат ISO 14001 2013 г. ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка»
  • Сертификат ISO 50001 2014 г. ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка»
  • Сертификат OHSAS 18001 2013 г. ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка»

Приоритетный принцип предприятия — сохранение жизни и здоровья работников при решении любых производственных, технических и организационных вопросов. ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» ежегодно вкладывает сотни миллионов рублей в создание безопасных условий труда на действующих установках.

На предприятии заключен коллективный договор, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений. В соответствии с ним действуют долгосрочные социальные программы: негосударственное пенсионное обеспечение, добровольное медицинское страхование, жилищная программа. Плюс к этому  программы лечения, оздоровления работников и их семей, предоставление путевок в детский оздоровительный лагерь.