В своей деятельности ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка следует принципам социальной ответственности, принятым в ПАО «ЛУКОЙЛ». Они включают в себя как внутреннюю ответственность перед персоналом, так и ответственность перед обществом в целом. Предприятие уделяет серьезное внимание вопросам экологии, активно занимается благотворительностью.
В вопросах промышленной безопасности ООО "ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка" руководствуется "Политикой Группы «ЛУКОЙЛ» в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды в XXI веке".
Сертификат ISO 9001:2015 ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка»
Сертификат ISO 14001:2015 ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка»
Приоритетный принцип предприятия — сохранение жизни и здоровья работников при решении любых производственных, технических и организационных вопросов. ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» ежегодно вкладывает сотни миллионов рублей в создание безопасных условий труда на действующих установках.
В вопросах промышленной безопасности ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» руководствуется «Политикой Группы «ЛУКОЙЛ» в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды в XXI веке».
Все работники обеспечиваются сертифицированной качественной спецодеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты. Постоянно проводится разъяснительная работа по осознанию персоналом причин возникновения опасных ситуаций на производстве. Эта работа идет в тесном контакте с профсоюзной организацией, для чего на каждом объекте есть общественный уполномоченный по охране труда. Он дополнительно контролирует работу и своих коллег, и подрядных организаций.
Обеспечение достойных условий труда работников является одной из основных задач, реализуемых ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка в рамках действующей Системы управления промышленной безопасностью, охраной труда и окружающей среды. Работа по улучшению условий труда на рабочих местах основывается на риск-ориентированном подходе, при этом ключевую роль играют результаты специальной оценки условий труда, которая проводится в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. В данном разделе представлены сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда и перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда.
На предприятии заключен коллективный договор, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений. В соответствии с ним действуют долгосрочные социальные программы: негосударственное пенсионное обеспечение, добровольное медицинское страхование, жилищная программа. Плюс к этому — программы лечения, оздоровления работников и их семей, предоставление путевок в детский оздоровительный лагерь.
Профсоюз и предприятие оказывают материальную помощь работникам, имеющим детей-инвалидов, одиноким родителям, многодетным семьям, приобретают бесплатные детские новогодние подарки, предоставляют отпуска с сохранением средней заработной платы по семейным обстоятельствам (рождение детей, вступление в брак и пр.), оказывают материальную помощь при рождении ребенка, в случае смерти близкого родственника, при увольнении на пенсию. Также на предприятии организована помощь молодым специалистам и поддержка неработающих ветеранов.
