С 2004 года на предприятии разработана и устойчиво функционирует система управления экологической безопасностью. Общество сертифицировано на соответствие требованиям международного стандарта ISO 14001:2015. В соответствии с Политикой, принятой ПАО «ЛУКОЙЛ», на предприятии разрабатываются трехлетние программы экологической безопасности, обсуждение и принятие которых ведется с широким привлечением общественности, органов власти и контролирующих организаций.
В своей деятельности ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка следует принципам социальной ответственности, принятым в ПАО «ЛУКОЙЛ». Они включают в себя как внутреннюю ответственность перед персоналом, так и ответственность перед обществом в целом. Предприятие уделяет серьезное внимание вопросам экологии, активно занимается благотворительностью.
В вопросах промышленной безопасности ООО "ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка" руководствуется "Политикой Группы «ЛУКОЙЛ» в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды в XXI веке".
Важная информация размещается на информационных баннерах и публикуется в СМИ. ООО " ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка" ежегодно проводит общественные слушания с привлечением руководителей предприятий региона, представителей представительной и законодательной влати различных уровней, контролирующих и надзорных органов. Постоянно проводяться, детско-юношеские образовательные мероприятия, посвященные экологически значимым датам.
Реализация природоохранных мероприятий, выполнение ключевых показателей «Уровня воздействия на окружающую среду», ответственное отношение к окружающей среде, позволили предприятию неоднократно становиться победителями не только экологических конкурсов среди нефтеперерабатывающих организаций Группы «ЛУКОЙЛ», но и международных и общероссийских конкурсов в области охраны окружающей среды, проводимых при поддержке Правительства РФ, Государственной Думы и Совета Федераций РФ.
Ключевые победы 2019 года:
1. Победитель международного проекта «Экологическая культура. Мир и согласие».
2. Победитель ежегодного всероссийского конкурса лучших региональных природоохранных практик «Надежный партнер – экология».
Достигнув существенного экологического эффекта, предприятие не собирается останавливаться на достигнутом. В рамках «Программы экологической безопасности на 2020—2021 годы» запланированы мероприятия, реализация которых позволит поддерживать экологические аспекты на приемлемом уровне, иаксимально минимизировать влияние деятельности предприятия на окружающую среду.
В соответствии с требованиями международного стандарта ISO 14001:2015 ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» приняло решение об осуществлении внешнего информирования о своих существенных экологических аспектах.
| Экологические аспекты | Меры управления аспектами |
| Выбросы загрязняющих веществ в атмосферу от стационарных источников | Сокращение выбросов |
| Обеспечение производственного контроля за выбросами загрязняющих веществ на источниках и атмосферным воздухом в зоне влияния |
Предприятие ориентируется на Программу экологической безопасности организаций Группы «ЛУКОЙЛ» — как на основной инструмент стратегического планирования мероприятий по охране окружающей среды.
Программа экологической безопасности представляет собой увязанный по ресурсам, исполнителям и срокам осуществления комплекс научно-исследовательских, производственных, социально-экономических, организационно-хозяйственных и других мероприятий, направленных на эффективное решение задач в области обеспечения экологической безопасности и обеспечение информированности заинтересованных сторон об экологических аспектах деятельности организаций Группы «ЛУКОЙЛ».
Основные результаты выполнения природоохранных мероприятий, включенных в Программу экологической безопасности в период 2014-2018 годы:
количество нефтесодержащих шламов сократилось более чем на 229 тыс. м3;
на площади 16 га, ранее занятой объектами очистных сооружений, высажено более 53 тыс. саженцев древесно-кустарниковой растительности засухо- и солеустойчивых видов;
в санитарно-защитной зоне предприятия, на площади 2,7 га высажено более 3 тыс. саженцев деревьев;
сокращены валовые выбросы загрязняющих веществ на 25 % при одновременном увеличении объемов переработки нефти.
Общие затраты Общества на выполнение природоохранных мероприятий составили более 16 млрд. руб.
Кроме того, в результате модернизации были выведены из эксплуатации морально и физически устаревшие установки. Переход на выработку дизельного топлива ЕВРО-5 обеспечил снижение содержания серы в топливе в 5 раз по сравнению с ЕВРО-4. Использование автомобильным транспортом этого чистого топлива приводит к заметному сокращению загрязнения окружающей среды.
Основными мероприятиями ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка», направленными на снижение негативного воздействия на окружающую среду, в рамках реализации «Программы экологической безопасности организаций Группы «ЛУКОЙЛ» на 2019-2021 годы» являются:
завершение работ по переработке застарелых нефтесодержащих шламов с ликвидацией поверхностных источников выбросов загрязняющих веществ в атмосферу;
продолжение работ по биологической рекультивация земель, ранее используемых под объектами очистных сооружений;
внедрение автоматизированной системы контроля выбросов загрязняющих веществ.
Система управления промышленной безопасностью, охраной труда и окружающей среды (ПБ, ОТ и ОС)
Система сертифицирована на соответствие требованиям стандартов ISO 14001 и OHSAS 18001.
Вовлеченность высшего руководства
Ежегодно по итогам года руководством рассматривается Доклад о состоянии ПБ, ОТ и ОС, который является установленной формой анализа руководством деятельности в этой области.
По итогам его рассмотрения принимаются решения о направлениях дальнейшего развития, корректирующих и предупреждающих мерах. Представленные данные также учитываются при принятии Стратегии развития Группы «ЛУКОЙЛ» и инвестиционных программ.
Основные документы системы управления
Действует Политика в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды в ХХI веке; разработаны внутренние стандарты серии «Система управления промышленной безопасностью, охраной труда и окружающей среды», регламентирующие функционирование Системы управления ПБ, ОТ и ОС, включая выявление рисков и принятие ответных мер.
Механизм реализации Политики
Долгосрочные и среднесрочные программы обеспечения экологической и промышленной безопасности, улучшения условий и охраны труда, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (ЧС).
Аудит
Регулярно проводятся внутренние (силами Общества) и внешние (со стороны центрального аппарата) аудиты состояния Системы управления ПБ, ОТ и ОС; регулярно осуществляются также внешние надзорные аудиты специалистами аудиторской компании.
Оценка результативности системы управления
Проводится на основании результатов мониторинга, включающего аудиты, производственный контроль, корпоративный надзор, а также в ходе проведения смотров-конкурсов по охране труда и экологии.
Ежегодно для Общества устанавливаются Ключевые показатели деятельности (КПД/KPI).
-
Сертификат ISO 9001:2015 ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка»
-
Сертификат ISO 14001:2015 ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка»
-
Сертификат ISO 45001-2018 ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка»
-
Сертификат ISO 50001-2018 ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка»
Охрана труда
Приоритетный принцип предприятия — сохранение жизни и здоровья работников при решении любых производственных, технических и организационных вопросов. ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» ежегодно вкладывает сотни миллионов рублей в создание безопасных условий труда на действующих установках.
В вопросах промышленной безопасности ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» руководствуется «Политикой Группы «ЛУКОЙЛ» в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды в XXI веке».
Все работники обеспечиваются сертифицированной качественной спецодеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты. Постоянно проводится разъяснительная работа по осознанию персоналом причин возникновения опасных ситуаций на производстве. Эта работа идет в тесном контакте с профсоюзной организацией, для чего на каждом объекте есть общественный уполномоченный по охране труда. Он дополнительно контролирует работу и своих коллег, и подрядных организаций.
На предприятии проводятся ежегодные медицинские осмотры, позволяющие на ранней стадии выявить заболевания и организовать их правильное лечение.
Обеспечение достойных условий труда работников является одной из основных задач, реализуемых
Работа по улучшению условий труда на рабочих местах основывается на риск-ориентированном подходе, при этом ключевую роль играют результаты специальной оценки условий труда, которая проводится в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.
В данном разделе представлены сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда и перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда.
- Перечень мероприятий по улучшению условий труда (10.09.2015)
- Перечень мероприятий по улучшению условий труда (20.07.2015)
- Перечень мероприятий по улучшению условий труда (26.01.2015)
- Перечень мероприятий по улучшению условий труда (01.09.2016)
- Перечень мероприятий по улучшению условий труда (20.12.2017)
- Перечень мероприятий по улучшению условий труда (11.09.2018)
- Перечень мероприятий по улучшению условий труда (30.12.2019)
- Перечень мероприятий по улучшению условий труда (16.12.2020)
- Сводная ведомость результатов СОУТ (26.01.2015)
- Сводная ведомость результатов СОУТ (10.09.2015)
- Сводная ведомость результатов СОУТ (20.07.2015)
- Сводная ведомость результатов СОУТ (01.09.2016)
- Сводная ведомость результатов СОУТ (07.11.2017)
- Сводная ведомость результатов СОУТ (11.09.2018)
- Сводная ведомость результатов СОУТ (30.12.2019)
- Сводная ведомость результатов СОУТ (16.12.2020)
На предприятии заключен коллективный договор, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений. В соответствии с ним действуют долгосрочные социальные программы: негосударственное пенсионное обеспечение, добровольное медицинское страхование, жилищная программа. Плюс к этому — программы лечения, оздоровления работников и их семей, предоставление путевок в детский оздоровительный лагерь.
Профсоюз и предприятие оказывают материальную помощь работникам, имеющим детей-инвалидов, одиноким родителям, многодетным семьям, приобретают бесплатные детские новогодние подарки, предоставляют отпуска с сохранением средней заработной платы по семейным обстоятельствам (рождение детей, вступление в брак и пр.), оказывают материальную помощь при рождении ребенка, в случае смерти близкого родственника, при увольнении на пенсию. Также на предприятии организована помощь молодым специалистам и поддержка неработающих ветеранов.
